人力资源ssc是什么意思

人力资源SSC是什么意思?Social Services Control，人力资源管理控制系统是一种以信息技术为基础的现代人力资源管理系统，它可以对组织的HR活动进行有效控制和协调，以实现提高组织整体效率的目标。整体而言，企业搭建SSC，是一个由人力资源部门牵头、其他职能部门参与的项目。

明确分工

SSC是一个大型复杂的系统工程，涉及的部门和人员众多，各个职能部门对搭建系统的实施都有自己的想法。在系统实施之前，一定要先明确分工，明确各职能部门所应承担的责任。

对于人力资源部来说，就是要负责系统的总体规划、项目管理、整体协调和技术支持等工作;对于各部门来说，则是要负责各自职能范围内的工作。

在具体实施中，如果按照传统的方式来实施，会出现“三个和尚没水吃”的现象，即每个部门都想着自己那部分的工作而不想着其他部门所承担的工作。

因此，一定要按照系统设计的分工和要求来明确各部门在SSC系统中的职责，并进行有效分工和协调。

统一标准

在企业的组织架构中，各职能部门、业务单位有其各自的工作流程和作业标准，由于业务需求不同或技术背景不同而存在差异。通过建立一个统一的标准，把这些差异化的工作流程和作业标准整合起来，从而达到统一的业务运作。

系统集成

企业业务的发展，企业内部出现了多种不同类型的应用系统，包括：面向销售的应用系统，面向生产管理的应用系统等。这些系统在设计上可能存在着各自独立、互不兼容的特点，这就给企业内部的信息共享带来了困难。

为了使这些不同类型的应用系统能有效地共享信息，为企业提供全面而准确的信息支持，就需要将这些不同类型的应用系统进行集成。而系统集成则是指将多个应用系统进行组合、集成和优化。

根据企业需求，通过对各个应用系统进行集成、整合和优化，提供一个统一、完整和高效的企业信息共享环境。

数据共享

SSC系统的数据共享是指，人力资源部门可以实时地获取其他职能部门的相关数据，从而形成统一的信息共享，进而提高工作效率，并使员工更容易理解公司的业务活动，同时也为企业提供更准确的信息支持。

流程规范

企业中的任何一项人力资源工作都有其规范的流程。虽然从整体上看，这些流程并不是完全一致的，但是，对于具体的工作来说，却有着许多共同之处。而这种共同之处就构成了企业人力资源工作流程规范。

以人力资源SSC为例，从组织架构的设计到日常运营，从招聘到培训，从薪酬福利到绩效考核等工作都有着许多共同之处。如果能将这些工作流程规范化并标准化，那么就可以极大地提高人力资源管理的效率。